1.三年以上行政人事管理经验，了解和熟练掌握人力资源六大模块操作及现行的劳动法律法规
2.协助决策层制定公司人力资源发展战略，完善人力资源管理体系及相关管理制度，设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等体系的全面建设）
3.拟定人力资源成本预算，监督控制预算的执行
4.负责公司企业文化的建设、推行、宣传和落实工作，组织和策划公司各项活动
5.有工厂安全规划管理、消防与紧急应变能力、工厂安全卫生规划管理与推动经验
6.具有良好的人际沟通能力、语言组织和表达能力