福利：
1.包吃住（宿舍配有热水，空调）
2.享受国家法定节假日及带薪假。
3.专业的产品培训及定期客户沟通技能技巧培训。
4.节日福利，员工旅游，年终奖金。
5.购买社保及签订正式劳动合同。
就业地址：东莞
上班时间：6天制（周日休息）

任职资格：
一、基本要求：
1、30岁以下，具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策;
2、具备良好的观察和分析能力;
3、具备良好的沟通协调能力，能与其他部门进行良好的沟通，保持良好的关系;
4、具备组织管理能力;
5、具备应变能力以及处理问题的能力，遇到突发事件能及时妥善处理;
6、具备良好的人际交往能力，工作认真、负责，具备高度的工作热情；
7、具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理*新理论和方法;
二、学历专业要求：
1、人力资源、行政管理相关专业本科以上学历，具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；
2、熟悉办公软件及相关的人事管理软件;；
3、男女不限。
三、经验要求：
1、具备3年以上人力资源相关工作经验，2年以上管理经验;
2、参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作。

岗位工作职责描述：
1、负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;
2、组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度;
3、组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程;
4、负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划;
5、负责招聘计划的实施，协助进行面试;
6、负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷;
7、负责组织员工绩效考核工作的实施。
9、完成领导交给的其他任务。